Possivelmente, este não é o acesso correto ao sítio da OBO-Bettermann. Pode alternar para as seguintes variantes específicas de país:
Para poder acompanhar continuamente um ritmo de competição diário, na OBO necessitamos de pessoas saudáveis e motivadas.
Sob o lema "Em forma com a OBO" disponibiliza a todos os colaboradores uma oferta abrangente ao nível de programas de promoção da saúde. Este engloba desde dicas para gestão de stress até propostas para a prática de desporto e ocupação dos tempos livres, passando por exames médicos. É nosso desejo que todos se sintam bem na OBO.
Oportunidades para a nova geração
O "OBO Estilos" é um programa de estágios de sucesso, que já conquistou até agora um prémio de inovação.
No âmbito do seu plano de negócios, os estagiários têm oportunidade de desenvolver e produzir os sues próprios produtos na OBO. Assim sendo, adquirem conhecimentos sobre o modo de funcionamento dos processos e sobre a gestão dos projetos. Estes são direcionados para os respetivos departamentos técnicos, pelos seus mentores, e apoiados nas suas especialidades.
Acima de tudo, o programa OBO Estilos torna a formação mais dinâmica e prática e garante que os formandos tenham contacto com todos os setores. Os conteúdos da formação são transmitidos no contexto global da própria experiência profissional. Foi este conceito que ganhou os votos do júri do prémio de inovação "Innovationspreis Sauerland“, no valor de 100.000 mil euros – um grande feito para os nossos formandos.
Andreas Bettermann assumiu em 2011 o patrocínio do Prémio de Mérito para Jovens Técnicos Eletricistas (Bundesleistungswettbewerbs der elektrohandwerklichen Jugend - BLW) .
Pela 60. ª vez, os profissionais do setor do comércio alemão reuniram-se na entrega dos prémio de mérito profissional para jovens comerciais. A OBO faz parte dos financiadores desta competição, desde há muitos anos, que junta os mais importantes fabricantes alemães. O prémio permite estabelecer a ponte entre as empresas do setor industrial e os jovens no terreno. Na competição existe a possibilidade de conhecer melhor a personalidade daqueles que se encontram nos bastidores do circuito diário dos produtos instalados e soluções do setor da eletricidade. Por isso, há já alguns anos que as empresas do setor industrial são convidadas para participar na cerimónia. Em 2011, Andreas Bettermann deu um passo importante na transmissão da importância da formação profissional e das parcerias para o setor do comércio e indústria.
Desde há vários anos que a OBO tem projetos sociais e culturais, em todo o mundo. Pouco antes do final do ano jubilar, teve lugar um outro acontecimento em África: a partir de donativos da empresa foi edificada a escola Christoph-Bettermann no Uganda.
Esta é uma escola para crianças com deficiência que anteriormente não tinham qualquer oportunidade de formação. A escola fica no distrito central de Mubende, onde vivem 440.000 habitantes. Aqui, 400 crianças trabalham dia após dia pelo seu futuro e mantém-se no Ensino Básico durante oito anos. As crianças órfãs e crianças com residência longe da escola são acolhidas em regime de internato. A escola inclui também um centro médico e equipamentos terapêuticos
e enfermaria. A cerimónia de inauguração teve lugar em Abril de 2012.
O director executivo da OBO, Ulrich Bettermann, torna a construção possível. A sua entrega a trabalhos com crianças portadoras de deficiência está ligada a motivos pessoais. Christoph Bettermann, o mais novo dos seus quatro filhos, vive, ele próprio, confinado a uma cadeira de rodas desde a infância, por um erro do anestesista durante uma operação de rotina. Christoph vive a maior parte do tempo na Hungria e mantém a sua atividade permanente na fábrica da OBO, com 600 colaboradores, em Bugyi, Budapeste. Em 25 anos, marcou graças ao seu carácter animado, alegre e ao raciocínio rápido. Ele e o seu pai são inseparáveis e, sempre que o tempo o permite, fazem tudo em conjunto.
Um dos parceiros na concretização da escola "Christoph-Bettjermann" é a associação humanitária "Kindern eine Chance“ que, desde 2008, ajuda muitos órfãos infetados com VIH/SIDA. A OBO tratou de assegurar que todos os fundos fossem utilizados, direta e integralmente, para uma boa causa. O patrono da escola, Christoph Bettermann, referiu: "Eu sei o quão importante é o nosso apoio. Tenho ajudado muita gente porque quero partilhar uma parte com os mais pobres.“
1.000 euros por cada ano: na celebração do quinquagésimo aniversário da OBO, em 2011, a empresa e os seus parceiros doaram 100.000 mil euros para uma Aldeia Infantil SOS, no Vietname.
Por ocasião da sua gala de aniversário e da fundação do Centro de competências especializado em Metal, na sua sede em Menden/Sauerland, a empresa pediu para que, ao invés de presentes, os convidados fizessem donativos para a escola. No total, os clientes e parceiros comerciais da OBO Bettermann doaram 54.461,93 mil euros. A OBO arredondou este valor, de modo a que chegassem ao Vietname 1.000 euros por cada um dos cem anos da empresa. A Aldeia Infantil SOS em Ben Tre foi fundada em dezembro de 1997 e está situada no centro da capital com o mesmo nome. Ben Tre fica no Delta de Mekong, a cerca de 80 quilómetros a sudoeste da cidade de Ho Chi Minh.
A responsabilidade social começa na cabeça de cada um. Mas o que aconteceria se todos tivessem as suas próprias ideias e as quisessem impor ao colectivo? Para que um sistema social funcione são necessárias regras e normas. Só assim é possível alcançar um ambiente de respeito mútuo e processos de negócio transversalmente responsáveis . Os fabricantes e fornecedores desenvolverem um programa padrão para o setor da energia, da qual a OBO também faz parte.
O fundamento para a adoção de um Código de conduta para a Indústria eletrónica é o reconhecimento pelas empresas da importância do respeito e observância, em todas as suas atividades, das leis, diretrizes e regras do respetivo país. O Código motiva os seus adotantes não só a respeitar as leis, mas também a veicular as normas reconhecidas internacionalmente promovendo, assim, a responsabilidade social e ambiental. A OBO empenha-se no cumprimento deste objetivo e promove a adoção do código também entre os seus fornecedores diretos.
Os parceiros da OBO comprometem-se a promover condições de trabalho seguras na cadeia de fornecimento, bem como, ao tratamento digno e justo da força de trabalho.
